NOUS REJOINDRE

Notre méthode de recrutement aprouvée par nos consultant(e)s !

Notre parcours de recrutement en France et au Maroc est sélectif.

Cela signifie être en phase avec les valeurs structurantes de notre cabinet : Authenticité, esprit d’équipe, engagement et courage

‍Cette sélectivité est le reflet d’un cadre de travail bienveillant et exigeant. De la sorte, si 55 BRAINS Africa apporte une attention particulière au choix de ses collaborateurs, nous nous engageons en retour à garantir une expérience positive à nos collaborateurs.

L’état d’esprit de 55 BRAINS GROUP, s’incarne dans la formule « The Positive Way » : la volonté d’avoir un impact positif pour toutes nos parties prenantes, et en particulier nos collaborateurs.

FAVORISER LA DIVERSITÉ.

Nous nous engageons dans des initiatives qui favorisent l’ouverture. Nous voulons que nos collaborateurs contribuent à notre succès collectif. Notre code de déontologie oriente nos actions en interne et à l’extérieur.

Flexibilité

Initiatives pour favoriser la flexibilité du travail, prenant en compte des besoins personnels (parentalité, aide aux parents, etc.).

Formation et Évènements

Notre programme Female Leadership est une formation en ligne et en présentielle sur notre code de déontologie et la diversité culturelle.

Communautés

Communautés telles que Women@55Brains, Proud@55Brains, pilotées par nos collaborateurs et encouragées par la direction RH ; en mettant la lumière sur des questions parfois oubliées, elles nous invitent à progresser collectivement.

Leadership

Campagnes internes et externes sur le leadership éclairées pour aider nos collaborateurs et les tiers à comprendre pourquoi la diversité et l’inclusion sont essentielles pour 55 Brains.

NOS VALEURS.

Authenticité, esprit d’équipe, engagement et courage sont des valeurs qui nous guident et nous aident à obtenir des résultats durables pour nos collaborateurs, nos clients et notre entreprise.Nos valeurs sont notre socle commun ! Pour un collectif bienveillant, engagé et puissant !

Égalité femmes
& hommes

Nous nous engageons au quotidien de permettre aux femmes et aux hommes de 55 Brains d’avoir les mêmes opportunités de développement et d’évolution professionnelle.
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Initiative
parentalité

Concrétiser par l’allongement du congé maternité et la mise en place du congé second parent, permettant à chacune, à travers un programme de formation et de coaching, de se construire une carrière durable au sein de 55 Brains.

Nos programmes
de formation.

Des programmes de formation innovants et « sur-mesure »‍sont mis en place avec deux principaux axes.

1/ Les compétences techniques : Nous sommes engagés dans une démarche permanente de formation et de certifications de nos collaborateurs. Leurs objectifs sont d’être certifiés ISO durant la première année, puis de suivre une formation continue dans le but de compléter leurs expertises techniques.

‍2/ Le savoir-être Consultant : Nos collaborateurs gagnent en autonomie, en leadership et en esprit d’analyse dans une approche personnalisée et sur mesure basée sur le dépassement de soi et une forte responsabilisation.

Les postes à pourvoir.

Nous sommes toujours à la recherche de candidats talentueux, prêts à s’engager pleinement à nos côtés, ambitieux, entrepreneurs et convaincus de pouvoir changer le monde.

Consultant (e) Data Engineer GCP

Data

PARIS 16

Temps plein

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Consultant (e) Cybersécurité
- Audit Organisationnel

Cybersécurité

PARIS 16

Temps plein

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